在懿皇地产有这样一群人

他们是文化的传承者

是新人成长的领路人

既有着“传道、授业、解惑”的使命

也承担着帮助新人走出迷惘的责任

他们的名字是：师傅

懿皇地产从成立至今创建了一套完善的师徒带教体系，通过老带新，帮助入行小白快速成长。成为师傅的经纪人，无形中就多了一份责任。

每一位新加入懿皇的小伙伴都有为期七天的培训期，在这七天的培训期间开始初期，平台中心的家人们会参与到带教徒弟当中。今天为大家介绍的是懿皇平台中心的优秀师傅们—带教师傅们是怎样炼成的。

懿皇2月优秀师傅

企业管理部-张玉晓

入司近一年，从第一次带教徒弟时的紧张、忐忑，到现如今的大方、自信，师徒带教不仅仅成就一个个优秀的徒弟，也成就了她。她不仅用自己的正能量为徒弟做了最好的示范，更可贵的是，她也在带教过程中不断成长，更加稳重、更加专业！

2021年5月成为懿皇地产大家庭的一份子，2022年2月，带教了第一位徒弟，也正式成为一名师傅。

“我和我的每一位徒弟都成了很好的朋友”，我们会经常在一起探讨行业知识，闲暇之余分享趣事。

我认为带好徒弟的第一原则：要有耐心、爱心和包容心。在于徒弟沟通过程中，耐心的讲解这个行业的形势、公司做的比较好的销售人员心得，增加员工对行业的认知，使新人了解到每一位优秀人员背后都有自己的付出与心酸，提前打好预防针，只有这样才能让新人在前期坚持下去。

对于培训期间对公司企业文化的讲解，先让新人了解到讲这个的目的和意义，让大家尽量按照自己的理解去讲，增加员工对公司企业文化的认知，便于在后期工作中更好的一种执行，让文化成为自我内在的修养。

为师即是传道、授业、解惑。做一名师傅比较容易，但做一名出色的师傅那是极难之事。中国有句古话叫”青出于蓝而胜于蓝”我也希望我的每一位徒弟在下店后都能够多多开单、越来越优秀。

懿皇商学院-刘亚静

      入司至今带教徒弟有上百名，为公司的师徒带教文化做出了巨大的贡献。“桃李不言，下自成蹊”早已成为刘老师身上的标签。

在我看来师徒帮带也是师徒互助的一个过程，通过徒弟的不断提问和解惑也不断帮助自己去加深房地产行业的知识储备，下班后在和徒弟们的交谈后，也收获了很多其他行业的干货。

每一次当徒弟成功结业并取得优异的成绩时，作为师父的自豪感油然而生。其实师徒带教的过程不仅仅是培训的这七天，而是一个长期稳定、相互成就的关系，师傅对徒弟不仅是工作方面的指导，还有生活方面的关心。比如徒弟在下店后，开第一单时也会在把这个好消息和我分享，给我详细的讲解自己的开单过程和心路历程。现在业绩也是非常优秀，有了稳定的客源，为我徒弟点赞！

作为一名优秀的师傅，应该从徒弟们的角度出发，帮助徒弟们解决目前阶段所遇到的问题，然后力所能及的去处理他们所遇到的问题。也特别感谢公司的师徒带教文化，能够让自己成为一位师傅，看着徒弟不断成长，收获财富，成为一个个更加专业的房产经纪人，那份快乐是发自内心的！

财务报表部-马茜茜

作为一名师傅，首先要做到耐心，给予信心与目标。一声师傅，就是一份责任！尽心尽责、为房产经纪行业新人的成长保驾护航。

在言传中夯实基本功底，

在身教中不忘师德师风，

在批评中借鉴成长，

在赞许中不忘初心。